En una sesión marcada por tensiones y votaciones divididas, la plenaria del Senado de Colombia aprobó en cuarto y último debate el proyecto de reforma laboral. Con 57 votos a favor y 31 en contra, se dio luz verde al texto del Proyecto de Ley No. 311 de 2024, que busca mejorar las condiciones laborales en el país y garantizar empleos más dignos y decentes.
La iniciativa, que unifica varias propuestas legislativas (No. 166, 192 y 256 de 2023 de la Cámara), aún debe ser conciliada con el texto aprobado por la Cámara de Representantes antes del 20 de junio, fecha límite para su aprobación definitiva.
Durante el debate se discutieron los 77 artículos del proyecto, de los cuales siete fueron eliminados. Entre ellos, el artículo 9, que proponía una estabilidad laboral reforzada para madres gestantes y trabajadores próximos a pensionarse. Este fue eliminado con 45 votos a favor y 23 en contra, con el argumento de que dichas garantías ya están cubiertas por el Código Procesal del Trabajo.
Por otro lado, el artículo 12, que regula la jornada laboral, fue aprobado con 59 votos a favor y 33 en contra. Este establece que la jornada ordinaria será de ocho horas diarias y 42 semanales, permitiendo su distribución en cinco o seis días sin reducir el salario ni los días de descanso. Además, contempla jornadas flexibles de entre 4 y 9 horas continuas, siempre dentro del límite semanal.
También se establecieron restricciones para el trabajo de menores de edad: para jóvenes entre 15 y 17 años, la jornada máxima será de seis horas diarias y 30 semanales; para los mayores de 17, de ocho horas diarias y 40 semanales. Los trabajos catalogados como insalubres podrán tener reducciones adicionales en su jornada.
La discusión reflejó la polarización entre sectores políticos frente al alcance de la reforma. Ahora, el texto pasa a conciliación, la última etapa antes de convertirse oficialmente en ley.
